Nos permite conocer a los candidatos evaluados con mayor profundidad, haciendo hincapié en sus competencias y habilidades, en la afinidad con los valores corporativos y en la compatibilidad con la cultura de la empresa.

Se lleva a cabo a través de una entrevista por competencias y de incidentes críticos conjuntamente con técnicas de exploración psicológicas relacionadas con el puesto a cubrir.

El objetivo principal radica en contar con una aproximación de las capacidades y cualidades que el candidato posee, y un posible pronóstico del grado de adaptación al puesto y a la organización.